机关党支部抓党建述职报告

 
根据会议安排，现就本人履行基层党建职责情况述职报告如下：

一、履职工作特色和亮点

1.强化最新理论学习研究，党的政治建设全面加强。组织机关党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等党的最新理论，全年开展集中学习33次，举办读书班3次，专题辅导4次、研讨交流3次，每人撰写心得体会4篇，“四个意识”不断增强，“四个自信”更加坚定，坚决做到“两个维护”。强化职工思想引领，组织开展全区职工演讲比赛、知识竞赛和书法绘画摄影展234场次，切实承担起了引导职工听党话、跟党走的政治责任。

2.认真履行党建工作职责，党建工作机制更加完善。主持召开党组会21次、支委会议23次，研究部署机关党建、党风廉政建设、意识形态、主题教育等工作。班子成员认真履行工作职责，坚持做好分管领域党建和党风廉政建设工作，健全完善了支部书记亲自抓、分管领导具体抓、支部委员协同抓、全体党员共同参与抓落实的工作机制。把握总体要求，坚持将“四个”到位贯穿主题教育始终，推动主题教育取得了实效。2024年述职评议问题全部整改落实到位。

3.深化党支部建设标准化，机关党建质量明显提升。贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，深化支部建设标准化，机关党建质量全面提升。严肃党内政治生活，全年召开党员大会11次、民主生活会3次、组织生活会2次，上专题党课5次，开展主题党日活动12次、民主评议党员4次。机关党员参加社区志愿活动34次。评选表彰机关支部优秀党员2名。扎实开展“四察四治”专项行动和深化作风建设年活动切实解决“中梗阻”问题，机关作风明显好转。

4.突出发挥战斗堡垒作用，重点工作任务全面落实。扎实开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，领导班子、党员干部的思想自觉和行动自觉进一步增强。落实意识形态工作责任制，在微信公众号刊发、转载信息342篇。深化“四送”服务，帮扶慰问职工4432人次，帮助112名在档困难职工解困脱困。为312名患病职工申领互助保障金256.3万元。免费为514名企业女职工开展健康检查。为23个乡镇、36个社区工会和85个基层工会下拨各类经费80.5万元。

二、存在的主要问题及原因

反思自己的工作，主要存在以下三个方面的问题：一是党员学习教育效果与既定目标还有差距。虽然结合主题教育，坚持读原著、学原文，通过集中学习、研讨交流、党课教育、个人自学等方式，全面加强党员干部政治理论学习，但在学习过程中贪多求快，急于求成，在悟原理方面做的还不够，特别是在习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大等党的最新理论学习方面，只停留在“读”的层面，“思”“悟”“践”方面还有欠缺。二是党建质量提升成效与区委要求还有差距。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，深化机关党支部建设标准化，机关支部组织力和党建质量明显提升，但在支部日常工作中，习惯于老经验、老作法，机械套用格式标准，党建工作与业务工作结合不够紧密，以党建质量提升促进业务工作提质的成效不够明显。三是重点工作推进落实与工作要求还有差距。虽然建立了年度重点工作推进制度，按部室研究制定了年度重点工作推进计划表，明确了责任部室、责任人、责任领导和计划完成时限，但部分年度重点工作推进落实上与年初计划还有一定差距，特别是会员实名制管理、职工普惠性服务和基层工会组织管理等工作还存在没有落实或部分落实的问题。

认真分析产生问题的原因，主要有三个方面：一是党员干部学习教育重视不够。客观上是由于业务工作繁忙，事务性工作较多，没有足够的时间和精力谋划和组织党员干部政治理论学习。主观上还是由于自己党建第一责任人责任履行不够到位，对党员干部学习教育不够重视所致。二是党建质量提升成果转化不够。日常工作中就党建抓党建，注重深化党支部建设标准化工作，注重提升机关支部党建质量，但对提升党建质量与促进工会工作创新发展的辩证关系模糊不清，导致党建质量提升与业务工作提质不成正比。三是统筹全局督促落实能力不足。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，疲于应付、分身乏术，对工作全局、主次把控不够，对谋划确定的年度重点工作任务，缺乏统筹规划和科学推进，导致部分重点工作推进落实不力。

三、下一步的工作思路和措施