区委组织部2024年度工作总结
2024年是全面贯彻党的二十大精神开局之年，区委组织部在区委的正确领导下奋进新征程、建功新时代，组织工作在省做经验交流5次、市12次，编报参阅信息获中组参阅信息采用，为建设美丽*提供坚强的组织保障。
一、2024年主要工作情况
（一）聚焦“五基三化”，推动基层党建“全域提升”。一是抓党建促责任落实。高质量完成2022年度区委班子民主生活会、县（市、区）党委书记抓基层党建和党（工）委、党组书记抓基层党建述职评议会。召开季度党建工作领导小组会，制定2024年度《党建工作要点》、《基层党建五基三化提质增效年方案》，压实党建责任。二是抓党建促重点任务。紧盯“大兴调研”和“主题教育”两项重点工作，推动全区高质量发展。圆满完成乡办领导班子和村“两委”届中分析、村级集体经济专项考核、党建量化考评、“两随机”督导检查。三是抓党建促基层治理。探索开展契约共建、六化建设等专项行动，推动业主委员会组建、物业服务双提升，推动居民小区（城中村）治理现代化。制定《清廉社区建设工作清单》，推动清廉社区走深走实。四是抓党建促乡村振兴。全面推动村级集体经济发展，2024年，全区25个行政村村集体经济收入超10万元的有19个，超20万元的有14个，超50万元的有11个，全区集体经济总收入达到6583.22万元。五是抓党建促两新发展。开展“党旗领航”系列活动，打造商圈党群联盟，实施新兴领域党建集中攻坚，打造*个“暖新驿站”，为快递员、外卖员等新就业群体提供暖心服务。六是抓党建促品牌提升。开展“五彩先锋·奋进*”全域党建体系化建设，打造“五彩党课”党员教育品牌，开展普通党员教育轮训“清零计划”，培训党员1.5万人次，*获全国党建与业务融合优秀案例。2024年，党员教育信息稿件被各级媒体采用共89篇，其中国家级12篇，省级17篇，市级60篇。
（二）聚焦“队伍建设”，推动干部选用“全面提升”。一是坚持选贤任能。分析干部队伍和领导班子配备结构，结合平时考核、年度考核，建设政治过硬、堪当重任的高素质专业化干部队伍。2024年提拔干部10人次，进一步使用3人次，调整14人次，一线挂职锻炼5人次。二是提升干教实效。开展领导干部党的理论和专业能力培训，全年选派县处级领导干部、科级干部等参加上级调训112人次，举办各类培训班110期，累积培训干部人数达1200余人次；组织科级领导干部赴*大学开展“学习贯彻党的二十大精神暨综合能力素质提升培训班”2期。三是强化监督管理。探索“凡提必检”制度，对选拔任用的科级干部实行健康报告机制。持续从严做好干部人事档案、领导干部报告个人有关事项、因私出国（境）管理、巡查、审计等工作，抓实经常性谈心谈话，开展谈心谈话56人次。四是加强干部培养。以“青年工坊”成长工程为抓手细化年轻干部的选拔、培育、管理、使用、监督各项措施，今年举办年轻干部座谈会*期，新招录公务员、选调生*名。
（三）聚焦“科学统筹”，推动编制工作“全面落地”。一是坚决贯彻落实上级改革部署。完成国防动员、疾病预防体制改革，在发改局挂牌成立国防动员办公室、在卫健局挂牌成立疾病预防控制局。二是深化教育系统管理机制改革。成立*学校、*特殊教育学校，完成教师招聘入编*名、教师控制数转实名编*名。三是深挖编制资源，科学制定编制使用计划。用好用活各类编制，完成公开招录、人才引进、退役军人安置入编*名。
（四）聚焦“人才强区”，推动人才作用“全面发挥”。一是打造人才集聚区。全区37家企业进入*市2024年度产业发展人才引育重点支持企业名录，占全市48％。16人获“*市第六批拔尖人才”荣誉称号，认定*市高层次人才11人。3家企业被评为首批“*市人才飞地”，占全市100％。成立招商引智专班，引入重点项目9个，引进专精特新企业2家。二是推动校企产教融合。开展“政校企”人才合作，组织人才双进系列活动，进一步推进青年人才留*就业创业，在*打造区产学研培高级人才培养基地，推动人才培养。三是关心关爱人才。区领导深入走访企业、关怀慰问人才；打造*人才服务驿站，为园区企业和人才提供交流合作平台载体。修订完善人才公寓管理办法和实施细则，规范人才公寓管理。
（五）聚焦“优化服务”，推动服务质效“全面提高”。一是离退休老干部持续创新。第五党支部获*市“乐为*林·银龄本色”党建品牌先进集体，做法在*老干部党校培训班上作为经验进行交流。二是关工委亮点纷呈。举办“童心向党·六一活动”获省、市电视台等多家媒体宣传报道。三是办公室有序开展。圆满完成省大组工测评、2022年度档案及大事记整理移交工作等活动。
二、2025年工作计划
（一）推动党建提质增效。持续落实“五基三化”提质增效年，夯实基层治理基础，围绕中心推动党建重点工作、乡村振兴、社区治理、党员教育创新发展，全力构建起“五彩先锋·奋进*”全域党建品牌体系。
（二）持续抓好干部建设。加强干部教育培训，优化领导班子配备和干部队伍结构，完善年轻干部培养机制体制，从严管理监督干部，探索更多激励干部干事创业的有效举措。
（三）科学推进编制工作。按期完成党政机关、执法队伍、乡（街道）各项机构改革任务；做好新一轮教职工编制重新核定和“县管校聘”工作；完善机构编制管理、权责清单动态调整机制。
（四）精准实施人才工程。实施人才“人才汇聚”、“产才融合”、“人才贴心服务”工程，持续优化人才服务，多渠道、多途径“引、育、留”才。
