在公司代表大会暨2024年工作会议上的讲话

各位代表、同志们：

经过全体与会人员的共同努力，*三届三次职工代表和工会会员代表大会暨2024年工作会议，圆满完成了各项议程，即将胜利闭幕。会议认真传达贯彻了*2024年度工作会议、*公司三届三次职工代表和工会会员代表大会暨2024年工作会议精神，听取并审议通过了《行政工作报告》《工会工作报告》等一系列报告、议案，表彰了2024年度先进集体、先进个人。会议期间，各位代表和与会同志认真履职尽责，肩负职责使命，依法行使民主权利、积极建言献策，自觉把上级各项决策部署落实到矿井发展上来。大会自始而终展现出担当使命、锐意进取，奋发有为的进取精神，洋溢着团结一心、鼓足干劲的强大气场，吹响了全力以赴、众志成城、坚决完成全年各项目标任务的奋进号角，开出了一次鼓劲加油、充满斗志和寄予厚望的高质量大会，达到了总结成绩，明确任务，统一思想，鼓舞斗志的目的。希望各单位、各部门要以此次会议精神为契机，贯彻落实好会议精神，全力以赴完成2024年各项目标任务。

下面，结合当前形势和矿井实际，我讲两部分内容。

第一部分 2024年党委工作回顾

艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。2024年，面对采掘接替紧张、安全生产上的被动、环保压力持续加大等诸多困难和挑战，*坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全力开展主题教育，积极应对工作任务之重、广大干部职工之需，以坚韧恒久的勇气，担当使命、拼搏竞进，勠力同心、勇毅前行，努力化解事关矿井安全和谐稳定发展的一系列难题，总体呈现逆境中有突破、困难中有亮点。

一、注重党建引领，筑牢了安全生产防线

*坚持以习近平总书记关于安全生产系列重要论述和指示批示精神为根本遵循，充分实施了“党建+安全”、“党建+生产经营”、“党建+地面标准化”、“党建+执行力”、“党建+消防”、“党建+区队、班组建设”、“党建+智能化”和“党建+人才培养”八项工程。通过八项工程的实施，有效实现了党建工作与中心工作的有机融合。全年实现了安全“零”目标，有力推动了矿井安全和谐稳定发展。矿党委还制定了《*2024年“13371”党建工作方案》，充分发挥了政治核心作用，进一步丰富了各党支部七项活动开展，不断夯实基层党支部工作。

二、强化学习宣传，营造了良好的学习宣传舆论环境

按照第一议题学习制度要求，矿党委带领矿班子成员、各党支部和广大党员干部认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一方面，牢牢把握主题教育总要求，制定了理论学习方案，购置了主题教育书籍，举行了读书班开班式，开展了为期1周的读书班活动和专题学习研讨，使大家学思践悟思想得到了有效增强。另一方面，分别组织党员干部到*开展红色教育，接受党性教育洗礼。围绕矿井中心工作，不断强化宣传力度。全年对外发表各类新闻稿件1000余篇，被公司评为“新闻宣传先进单位”荣誉称号。组织职工参加“省管企业党的二十大精神学习竞赛”活动。其中，煤一队职工*参加省管企业党的二十大精神学习竞赛获得总冠军，为企业赢得了荣誉。

三、聚焦党支部建设，促进了党建工作全面提升

坚持大抓基层的鲜明导向，全面激活党支部“神经末梢”。一是加强党支部标准化规范化建设，有效推动了21个党支部标准化规范化建设整体水平的提升。其中，在2024年4月17日，综采队党支部顺利通过省国资委验收，被确定为省国资委第三批党支部标准化规范化示范单位。二是开展党支部标准化及党支部书记月度工作考核，并对各党支部进行综合排名，强化党建工作的管理。三是组织各党支部加强学习强国平台学习。每季度对学习强国积分成绩前列的党员进行评比表彰，调动党员干部政治理论学习的积极性。四是定期跟踪督促各党支部办理退休党员及解除劳动合同党员组织关系转出工作。全年转出退休党员组织关系26人、转出解除劳动合同党员3个，极大促进了党员规范化管理。五是坚持党管干部、党管人才的原则，15名同志走上副科级及以上领导干部岗位，把品德好、责任心强、执行力强的人放到关键岗位上，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

四、狠抓廉政建设，从严治矿成效得到凸显

坚持从严从实，突出关口前移，强化标本兼治，筑牢党风廉政建设防线。一是组织召开了以案促改警示教育会，对近年来公司发生的14项26起党员干部违纪违法典型案例进行了剖析，从中吸取教训，达到了廉政警示教育的目的。二是对全矿区队和科室驻矿值班、关键环节值守、执行力建设等进行检查，确保干部工作期间严格遵守各项规章制度。全年监督检查71次，出通报21期，处罚违规行为65人次，扣减薪酬1.33万元。三是由纪检监察科、人力资源科和企划科联合，每月对区队工资分配、劳保发放、经费使用等进行抽查，保障了职工基本权益，有效杜绝了小微腐败现象。四是实施“清廉”行动，先后召开“永葆廉洁初心，走好人生道路”新入职大学生廉洁教育座谈会、组织10名年轻干部和实习大学生共种“廉洁树”活动，引导入职大学生扣好职业生涯“第一粒扣子”。五是相继开展了“剪纸倡廉洁，巧手传廉风”活动和拍摄“‘鹤’你说纪”微视频，其中微视频被公司评为“三等奖”。

五、增进民生福祉，彰显了民生实事更有“温度”

*认真践行“职工是第一牵挂”理念，努力解决广大干部职工关心的热点、难点问题。一是先后下调饭菜价格30%，职工食堂安装了人脸刷卡机、井口建立了候车室等利民举措，切实提高了职工的幸福指数。二是扎实开展困难帮扶、“金秋助学”等活动，矿共慰问困难职工、工伤病号215人次，送慰问金8.8万元、慰问品27份；金秋助学金1.9万元，资助17名困难职工子女顺利就学；帮助9户因病致困职工向市总工会申报大病救助。三是大力开展技术比武工作。今年取得了公司1个工种第一名，3个工种第二名。其中综采队孙中山获得河南省能源化学地质系统职工技能竞赛液压支架工个人比赛第二名，团体第一名。四是大力举行“安康杯”竞赛等职工喜闻乐见的各项活动。其中，在公司举办的篮球比赛中荣获亚军、在鹤壁市总工会组织的诵读比赛中，*1名职工荣获一等奖，为*赢得了荣誉。五是团委开展“3.5”学雷锋、“清洁、修复、粉刷廉政文化墙”等志愿服务活动，有效发挥了团委服务矿井发展的功能。

六、强化信访稳定，全年实现了“零”非访

*努力打造和谐稳定矿区，着力提升信访服务质量，改善服务态度，规范信访程序。通过借鉴“两大经验”、做好“双解到位”、抓好“三用落实”，坚持变“上访”为“下访”，不断做好领导接访下访、压实首接首办责任、成立信访老户案件专班等新举措，从源头上有效防范控制信访事件的发生。尤其是对信访老户陈金选案件进行研判，通过多次沟通协调等环节，解决了6年来信访老户悬而未解决老大难问题，得到了公司领导的充分肯定。同时也实现了“六个不发生”的工作目标。

此外，不断加强矿区环保治理、治安防范管理、火工品查验和保存、消防管控等工作，均取得了阶段性成效，有力保障了矿区安全和谐稳定发展。

总之，2024年的非凡成绩、不俗业绩，是全矿上下戮力同心拼出来的，齐心协力干出来的。在此，我代表矿党委，向各位代表及全体与会同志，向奋战在各条战线上的全体干部职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！

第二部分 2024年党委工作

2024年是中华人民共和国成立75周年，是集团公司夯实发展基础，纵深推进改革深化提升，开创高质量发展新局面，加快创建一流企业的关键一年。结合*三届三次全会精神，*党委2024年的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、全国国有企业党的建设的重要思想，按照*党委工作部署，全面加强党的建设，大力实施“五星”党支部创建工作，聚焦过硬、出彩、效能、平安、服务五个方面，以“创新+责任”工作方法为统领，围绕矿井中心工作，锚定目标，踔厉奋发，勇毅前行，充分发挥各党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党的建设高质量引领矿井发展高质量。

一、党建引领，固根铸魂，凝聚从严治党新共识

（一）坚持政治领航，坚决捍卫“两个确立”。要加强党的领导。充分发挥矿党委总揽全局、协调各方的作用，对重大经营管理事项进行前置把关，持续加强领导，确保各项重点工作同心同向、有力有序、高质高效。要强化政治建设。旗帜鲜明讲政治，是我们党一以贯之的政治优势，要坚决把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则，自觉忠诚核心、拥护核心、紧跟核心，确保习近平总书记重要讲话重要指示、党中央各项决策部署在矿井条条落实、件件落地、事事见效。要严肃党内政治生活。严格执行党内各项法规制度，用好批评和自我批评这个有力武器、将党员领导干部“双重”组织生活会等抓在平常、融入经常，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性。要加强党风廉政建设。以构建“585”全面从严治党责任体系为总抓手，应用四种形态，加强对制度执行和权力运行的监督监管。加强制度建设，创新机制，规范流程，建立结构合理、配置科学、程序严密、制度有效的权力运行机制，重点对人、财、物等关键环节进行监管，强化警示教育，持续深化以案促改。充分利用广播、班前班后会等多种形式，通报典型案例，开展集体研讨分析；按照“五讲三查四整改”要求，认真落实《*以案促改工作实施方案》，扎实做好以案促改“后半篇文章”，努力营造风清气正的良好政治生态，为矿井各项目标实现提供坚强政治保障。

（二）强基固本，持续建强基层组织。一要压实党建工作责任。以党建“第一责任”引领和保障企业发展“第一要务”，切实把严的要求贯彻到党建工作全过程，做到真管真严、敢管敢严。要立足矿井实际，围绕矿井中心工作，持续推进“党建+”八大工程，有力推动党建工作与中心工作深度融合、双向促进。各党支部书记要当好第一责任人，切实抓好党建、领好班子、带好队伍。二要强化党支部考核。树牢大抓基础的鲜明导向，全面实施“五星”党支部创建工作，聚焦过硬、出彩、效能、平安、服务五个方面，推动党建基础工作与安全生产、经营管理业务深度融合。要着力巩固党支部标准化规范化建设成果，以党支部建设引领基层区队、班组建设，进一步压实基层基础安全工作。三要抓实党员教育管理。通过举办党员培训班、集中上党课等形式，加强党员教育培训管理。按照公司发展党员标准和程序要求，严把党员“入口关”、抓好党员“质量关”，扎实做好发展党员工作。落实党内关怀制度，常态化开展党员政治生日、走访慰问等活动，不断激发党员的荣誉感、归属感。

（三）补钙铸魂，坚持理论武装头脑。在理论学习上，要紧扣当前新形势新要求，全面学习贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，坚持第一议题学习制度，认真制定学习计划，通过班前会、“三会一课”、主题党日等形式，组织广大党员干部职工进行学习，达到全覆盖、无死角。在意识形态管控上，要坚持党管宣传、党管意识形态，完善意识形态责任落实、预警提示、问题督办、舆情处置机制，密切关注干部职工思想动态，加强信息收集研判，牢牢掌握意识形态工作主动权。强化宣传引导，用好新媒体，形成网上“最强音”，持续讲好*故事、传播*好声音。在形势任务教育上。扎实开展形势任务教育，倡树共同价值观念，齐心协力，同舟共济，上下拧成一股绳，为*公司高质量发展贡献自己的一份力量。

（四）树立正确用人导向，激励干部担当作为。人才是企业的第一资源和第一生产力，*未来发展，都离不开人才队伍。面对新形势、新任务，要树牢集团公司“五讲五更讲”用人导向，念好“选用育留”四字诀，大力选拔使用长期在基层一线的优秀年轻干部，考核优秀的优先提拔使用。着力实施“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，青年人才全面培养”的培养工程，把人力转化为生产力、创造力，最大限度地发挥出人才的能动性、创造性、创新性，多措并举地奋力建设一支精干高效、适应*未来生产、发展之需的人才队伍。

二、理清思路、担当作为，汇聚矿井安全生产新动力

善于抓住根本，通过重点突破促进整体工作联动，是打开工作局面的最有效办法。刚才，*同志所作的《行政工作报告》全面布置了2024年的各项工作，各单位要结合自身实际，紧紧抓住制约和影响全局的“牛鼻子”，理出工作头绪，分清轻重缓急，突出主要矛盾，以点带面稳步推进各项工作。

（一）严抓安全生产，筑牢安全生产防线。安全是最大的效益，是职工的自然生命、干部的政治生命、企业的经济生命。因此，我们认真学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和指示批示精神，坚持以“创新+责任”工作方法为统领，认真践行“从零开始，向零奋斗”安全理念，严格落实*公司安全“一号文件”精神，按照党管安全原则，持续夯实矿井高质量发展基础，始终保持清醒的头脑，统筹抓好各类风险防范，以本质安全为高质量发展奠定基础。一是健全完善全员安全生产责任制，深化安全包保责任体系，发挥安全绩效杠杆作用，狠抓岗位责任制、区域负责制和包机制，形成“层层负责、人人有责、各负其责”的安全责任体系，真正建立起全员参与、全员监管的安全生产工作格局。二是各党支部、政工部门要持续运用好以往实施“党建+安全”工程的好经验、好做法，持续做好七项重点工作，形成党管安全责任的常态化机制，构建党政工团齐抓共管新格局，助力矿井持续实现良好的安全发展态势。三是加强消防安全管理。近期全国火灾事故易发多发连发，我们一定要高度重视，转变观念，压实责任，严防死守。由武保科牵头，组织相关部门，成立消防检查小组，重点加大对矿井所有办公区域、职工宿舍、职工澡堂等人员密集的地方全面排查，发现问题及时处理，切实把消防隐患消除在萌芽状态。四是加大“三违”管理考核力度。抓好党员身边“无三违”活动。广大党员在保证自身不违章的情况下，带动身边的职工不要违章作业，充分发挥好党员带头示范引领作用。五是持续抓好“六好”区队、“六型”班组建设，组织开展安全技能实操训练，全面提高区队班组安全保障水平、提升员工素能，坚决守牢安全红线。

（二）加强增收创效，切实稳住经营基本盘。经营企业的最终目的是在保证安全的前提下，达到经济效益最大化，实现职工与企业共同发展。我们必须牢固树立成本意识，将成本管控作为生产经营的核心工作，作为一把手工程抓实抓好。重点要向“五方面”要效益：一是向安全要效益。要树立“安全就是最大的效益”理念，只有安全有保证，各项工作才能有条不紊进行，效益才会实现。因此，必须全力以赴抓好2024年安全工作，实现矿井安全“零”目标。二是向材料督导要效益。充分发挥党建引领作用，持续实施“党建+生产经营”工程，企划科牵头，政工科室配合，扎实开展材料督查工作，力保材料管控取得实效。三是向材料管控要效益。要强力推进作业成本管理，实现成本压力层层传递，加强对区队各个作业环节进行初步划分作业单元，并制定材料消耗定额，达到降本增效的目的。四是向科技要效益。要大力引进采掘智能化设备，强化装备升级，降低一线职工劳动强度，逐步实现减人提效。五是向煤质要效益。要加大煤质管理，强化全员质量意识，注重现场生产环节和运输系统管理，切实保持煤质质量。要加大商品煤质量稳定，以质量保价格，确保实现效益稳步提升。

（三）兜牢民生底线，扎实做好惠民工程。民生无小事，枝叶总关情。要秉承“职工是第一牵挂”理念，扎实做好职工群众关心的热点难点等问题，力所能及为职工办实事、谋利益。要聚力改善民生。坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享的态势，持续改善职工工作和生活条件，关心关注困难职工、困难党员家庭生活，持续做好帮扶救助，不让一名职工“掉队”。持续开展办实事活动，围绕职工反映的热点、难点问题，大力开展调查研究，推动问题解决，努力增进民生福祉，提升职工幸福指数。要搭建成长平台。广泛开展多层级、多行业、多工种的青年职工技能竞赛，提升竞赛针对性和实效性。持续开展劳模工匠人才创新工作室提质行动，发挥创新工作室人才集聚、集智创新、技能传承和示范带动作用，培养知识型、技能型、创新型技能人才。加强对工会、共青团和女工工作的领导，支持他们依照法律和各自的章程开展工作，更好地发挥桥梁和纽带作用，动员和带领广大职工建功立业。

（四）做好矛盾化解，促进矿区和谐稳定。俗话说：“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。我们要本着“减少存量、遏制增量”的原则，充分利用好“浦江经验”和“枫桥经验”。各级管理干部要转变观念，想尽办法，成立信访化解攻坚小组，采取各个击破，主动到信访人家里进行“拜访”，做好政策解释工作及帮扶指导，稳定信访人的思想情绪，疏通其思想“疙瘩”，以情感人，以理服人，从细节处见真情，让信访人感受到*带着诚意给他们解决问题的，从而推动信访积案化解。

此外，加强环保治理，持续加快新老井环保治理工作力度，严格执行重污染天气管控措施，继续实施扬尘治理，做到环保“零”事件。要加大督导力度。成立地面督导小组，重点围绕对地面安全、环保、文明卫生等进行不定期检查，确保地面环保治理取得实效。

三、传承精神、严实作风，塑造干事创业新形象

习近平总书记强调，干部作风是人民群众观察评价党风的晴雨表。作风映照形象，优良的作风是我们党传承红色基因的基础。作为一名干部职工，要切实转变观念、提升能力、改进作风，只有作风过硬，才能面对困难不低头，才能敢于挑战不退缩，才能把各项工作抓好抓实、干到极致。一要增强斗争精神。当前，矿井面临生产接替吃紧等严峻形势，我们要持续增强主动担当、攻坚克难的积极性和创造性，以“时时放心不下”的政治责任感，全力打好安全生产攻坚战。二要强化执行落实。认真践行习近平总书记四个“抓落实”重要要求，以实际行动体现担当，展现作为，诠释忠诚。各级领导干部的一切职责、一切任务、一切要求就是抓落实。各级党员干部要职责于心、担责于身、履责于行，在不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实上带好头、做表率，增强定力毅力，做到工作方向不偏移，工作任务落实落细，危难时刻顶得上去，不怕事、不怕烦、不怕难、不怕险。把我矿加强执行力建设文件强力落实到位，让全员抓落实成为今年我矿主旋律。三要忠于职守。各级领导干部要始终坚持讲政治、顾大局，保持对组织、对企业、对自身高度负责的态度，树立强烈的责任心和事业感，要珍惜岗位奉献期，在有限的时间里，全身心投入到矿井发展的大局中去，做到“守土有责、守土尽责、守土负责”，坚决把各项决策部署落到实处。四要勇于创新。围绕解决矿井发展的瓶颈难题，冲破传统思想藩篱，着力转变观念，勇于探索实践，创造性的开展各项工作，在推进党建创新、生产组织、经营管理等方面实现新转变，在完善体制机制、优化生产组织上形成新思路，在突破工作难点、破解经营难题上拿出新举措。

各位代表，同志们！征途漫漫、唯有奋斗。前进的道路上，每一份力量都极其宝贵，每一点奉献都难能可贵。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实*职代会精神，着眼新思路、破解新难题、迎接新挑战、开启新征程，凝聚起逐梦前行的磅礴伟力，奋力谱写*新时代高质量发展新篇章。

春节将至，给大家拜个早年，祝各位代表及全体干部职工新年快乐！工作顺利！阖家欢乐！万事如意！

谢谢大家！