2024年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告

按照会议安排，现就2024年度抓基层党建工作述职如下。

一、主要做法及成效

（一）以政治建设为统领，推动政治机关展现新气象。一是扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。抓实联络指导，组建X个联络小组，召开联络工作会议X次，发放工作提示X次，以“四不两直”为主要方式，开展全覆盖联络指导X轮，反馈问题X个。强化理论武装，指导基层党组织采取集中学习＋个人自学、线上学习＋线下学习、集中研讨＋专题辅导“三结合”的方式，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。突出干事创业，扎实开展X活动，建立民生项目清单事项X项，设立党员先锋岗X个。认真检视整改，县直部门单位及各党支部查找并整改问题X个。二是深入开展党的二十大精神宣传。会同有关部门开展X基层理论宣讲、X主题征文、X主题演讲比赛、X知识竞赛等系列活动，把学习宣传党的二十大精神与贯彻落实中省市全会及各项决策部署结合起来，一体推动学习宣传和贯彻落实。三是深化机关建设展示良好形象。以X为重点，全面开展机关建设，召开机关建设X拉练工作会，推动建设守纪律、有活力、有效率的机关干部队伍。组织X等部门拍摄X宣传视频，展现机关党员队伍良好形象，营造我市百强进位、勠力向前的浓厚氛围。四是持续正风肃纪涵养风清气正政治生态。严格落实《X》，新设立和换届选举机关（国企）纪委X个。定期研判意识形态工作，牵头抓好机关纪委书记队伍教育整顿，加强党员干部教育管理，做到教育在先、警示在先、预防在先，养成拒腐崇廉良好风尚。

（二）以组织建设为根本，夯实战斗堡垒展现新形象。一是强化制度规范。召开党组织书记抓党建工作述职评议暨2024年度机关党建工作会，制发《2024年党建工作要点》，制定《X县直机关基层党组织换届选举工作手册》，出台《关于加强机关党支部规范化建设的意见》，建立机关工委班子成员党支部工作联系点，不断深化基层党组织标准化规范化建设，提升机关党建工作质量。二是健全组织体系。调整县X局代管的X个非公企业党组织关系到街道社区，将X公司党总支调整到X公司党委管理，进一步理顺党组织隶属关系。确定机关领域软弱涣散党支部X个，按照一支部一方案，一问题一对策，指导抓好专项整治，推动实现整改转化。发出按期换届选举提醒函X份，已指导推动X个直属党组织完成换届选举。三是建强基层队伍。严把发展党员入口关，举办2024年党员发展对象培训班X期，培训学员X名，全年择优发展党员X名。建设高素质专业化党务干部队伍，组织党务干部业务能力提升培训班X期，培训学员X人。四是深化党建带群团。组织开展X五四青年节活动，引导青年干部用奋斗擦亮青春底色。争取省直机关工委工联会金秋助学资金X万元，慰问困难家庭大学新生X名。

（三）以“标杆”品牌为抓手，服务中心大局展示新作为。一是突出围绕中心示范引领。围绕县委中心工作，引导县直机关党组织和广大党员干部在各自岗位上积极创先争优、建功立业，一大批先进单位和个人在百强进位工作中挺膺担当，受到县委表彰奖励。会同县委组织部做好驻村第一书记和工作队员集中轮换和选派管理等工作，激励引导优秀干部人才在乡村振兴一线施展才华、建功立业，X名优秀驻村第一书记和工作队员获全省通报表扬。二是突出先锋模范示范引领。召开县直机关工委庆祝中国共产党成立102周年表彰座谈会，向光荣在党50年老党员代表颁发纪念章，表彰优秀共产党员X名、优秀党务工作者X名、先进基层党组织X个，以奖促进。以X为主题举办X县第X届机关公文写作技能大赛，以赛促学，以学促用，推荐X人参加X市机关公文写作技能大赛，获评X奖。三是突出党建品牌示范引领。深化X机关党建品牌建设，通过召开片区联席会、现场办公指导、组织业务培训等，持续提升党建品牌创建实效，不断增强机关党建品牌服务中心、服务发展、服务群众的效果。县X支部党建品牌在X市公安机关党建品牌交流活动中展示宣传，县X党建品牌得到X市直机关工委领导现场调研肯定，县X党建品牌在X微信公众号宣传推广。《X》获评X。

2022年度党建述职自查问题X个，点评指出问题X个，已全部落实整改，并将持续推进提升。

二、存在问题及原因

一是对基层工作联系指导不深入。工作中对直属的机关党组织要求高，指导多，对部分企业党组织指导少，督促少；对党建工作容易出品牌、出亮点的党组织关注多、指导多，对党建工作“没声音”“无起色”的党组织关注少、指导少；对组织建设、党员发展等工委参与负责的工作提得多、压得紧，对党员教育管理等基层党组织直接负责的工作过问少、管得松，导致党组织规范化建设存在差距，机关党建发展不平衡，党员作用发挥有待提高。

二是工作责任压力传导有差距。推动党建责任落实不够全面，注重对直接领导的基层党组织和基层党组织书记的工作责任落实进行监督考察，忽视了对指导、督促的党组（党委）和党组（党委）书记领导机关党建责任进行推动落实，导致个别单位领导班子对机关党建工作重视不够、支持不力、保障不足，党组（党委）领导机关基层党组织作用发挥不充分，比如X；部分下级党组织对落实机关党建工作任务要求质量标准不高，对发现反馈问题后督促整改力度不够，督促检查结果运用不充分，导致部分党组织滋生X的错误思想，党建工作“上热下冷”的现象还不同程度存在，比如X。

三是推动工作方式方法创新不足。党的组织生活特别是每月1次的主题党日方式方法创新不够、活力不足，内容形式单一，主题教育期间，联络组检查发现多数党组织主题党日活动仍以集中学习为主，且以主持人领读学习为主要形式，党员研讨交流不充分，主题党日形式不丰富，党员参与活跃度不高，积极性不足。推动党建工作与业务工作深度融合的新办法、新举措不多，机关党建亮点打造、品牌创建缺乏正向激励机制，导致个别党组织行动迟缓、创建持续动力不足，品牌创建缺乏对全面工作的整体梳理、缺乏机关人文价值的有效植入、缺乏喜闻乐见吸引十足的实施载体，存在“为建而建”现象，党建品牌内涵不深，与工作脱节，没有达到凝心聚力的效果。

深刻反思产生问题的原因，主要有三个方面。一是谋划工作重当前轻长远，在工作谋划部署上，对深层次的思考和探索创新主动性不够，习惯于完成上级规定动作，缺乏对新时代创新推动机关党建工作方式方法、形式载体的积极探索和实践。二是开展工作重显绩轻潜绩，过分关注成绩进度和社会宣传效果，弱化忽视了夯实基层党建工作基础，提升整体质量。三是推动工作重指导轻追责，日常监督管理不严格，缺乏“拉下脸”“撕破脸”的决心，对工作中发现的问题过于包容，不注重结果运用，全面从严治党压力传导不够，责任担当不实。

三、下步打算