在全市老干部工作年度重点任务推进会上的汇报发言

同志们：

我县聚焦体系化保障、平台化服务、精细化管理，着力打造“三化工程”，构建新型服务管理保障体系，以饱满的工作热情和扎实的工作举措共绘最美“夕阳红”画卷。2022年荣获“全省老干部工作先进集体”荣誉。现将有关工作进展情况汇报如下：

聚焦体系化保障，让“银发”更亮。以特色教育强化思想保障。县委书记带头深入甘溪村等一线，以“院坝小讲堂”等形式为老同志宣讲，推动党的二十大精神在老干部心中落地开花；采取组织部门带头+离退休党支部关注+涉老组织铺开的方式，加大“离退休干部工作”“三湘老干部e家”等平台推广，建立有声有色的线上精神家园。以组织领导强化政治保障。建立党委政府、离退休单位、基层支部三级联动“银发智囊团”。对老同志建设“酉水明珠·黄金茶城·幸福县城”16条建议，按承办人大建议、政协提案规格一案解决，助力成功创建省级文明城市；在推荐县处级干部、提拔任用重要部门主要负责人时，保留老干部“宝贵一票”；创建县级领导联系示范点35个，深入开展“幸福城市人·美好新生活”思想大解放活动，让幸福老干部更有内涵、更有温度、更有质感。以制度革新强化经费保障。县委高度重视，建立健全以财政投入为主、党费全额返还为辅的经费保障机制，每年落实专项经费76万元，累计解决涉老组织工作经费57万元，2021年在县财政相当吃紧的情况下，解决全县离退休干部职业年金1943万元，让老有所依的红色后盾更加坚强。

聚焦平台化服务，让“桑榆”更美。筑好初心有所归的银龄堡垒。对标创建“六好”支部，打造“高实美”党建特色品牌，优化设置支部35个，9个支部被评为省州“示范离退休干部党支部”，把“爱在金秋·情暖重阳”定为全县主题党日，用荣退“九个一”措施和“光荣在党50年”红色勋章见证了426名老同志的荣光奉献，实现“老同志聚集在哪里，党组织就覆盖到哪里，老干部工作就跟进到哪里”。建好余热有所用的银龄阵地。建立“总站-分站-服务团队”“银发先锋”志愿服务体系，成立银发专家站、夕阳先锋团等37支志愿服务队，打造引领“五老”进校园、进留守儿童“五个走进”品牌活动，把“离岗不离党、退休不褪色”践行在老有所为上。关工委获“全省关心下一代工作先进集体”称号。搭好精神有所润的银龄舞台。积极构建阵地主导、活动带动、协会支撑“三位一体”文化养老新模式，高质量承办三省边区老年大学交流活动，组织边区800余名老同志进行文艺交流，活动线上直播观看人数15万人，满足老有所学、老有所乐的精神需求，老年大学被评为“湖南省老年大学示范学校”。

聚焦精细化管理，让“霞光”更暖。在精心管理上强力度。贯彻“两项待遇”，落实“三必须”“六必访”，出台精准服务管理离退休干部十条措施，深化信息化、精准化、规范化建设，建立每月一联系、每季一走访、半年一座谈、每年一体检“四个一”亲情化机制，夯实精准服务的根基。在贴心管理上增热度。全方位摸底，动态更新全县老干部信息数据库，建立家庭生活、情绪心理、医疗就诊等五类台账，找准“我为老干部办实事”接驳点，与吉首大学校地联动解决国家非遗项目湘西苗族鼓舞“八合鼓”传承难题。在暖心管理上提温度。创新县级领导+老干部工作者+所在单位精准服务离休干部模式，县委常委常态化带领各级党组织书记走访慰问离退休干部，主动对接养老、医疗、文化、教育等部门，开辟“四就近绿色服务通道”，发放慰问帮扶资金126.9万元，解决接种新冠疫苗等困难200多件，打通党委政府关心关爱“最后一步路”。

汇报完毕，谢谢大家！