2024年,我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实国家和省市关于政务公开工作各项部署,在市政务公开办的精心关怀和指导下,紧紧围绕县委、县政府中心工作,以深入推进主动公开、基层政务公开、政策解读、公共企事业单位等为抓手,着力以公开促落实、促规范、促服务,持续提升政务公开质效。
一、工作完成情况
(一)狠抓监督指导。严格落实《关于做好政务公开经办人员跟班学习和交接班工作的通知》要求,常态化开展跟班学习,持续加大日常监督指导力度,确保政务公开经办人员始终素质过硬、能力可靠,今年以来,全县参加跟班学习的人数超50人。同时,严格落实省市工作部署,制定《关于印发2023年度政务公开重点工作清单的通知》,形成10大项28小项重点工作任务清单,相关责任单位逐项认领工作任务,分别制定本地本部门任务清单,明确责任股室、责任领导,自上而下构建一级抓一级、层层抓落实的工作格局。县政府办严格督促各单位按月报送工作进展情况台账,并在工作调度会上对重点工作完成情况进行通报,持续压紧压实工作责任。
(二)狠抓重点任务。一是持续做好主动公开。聚焦持续创优营商环境、服务实体经济发展、扩大刺激消费等,扎实做好“落实稳经济一揽子政策 支持市场主体纾困发展”“四最营商环境”“高标准市场体系建设”等专栏信息常态化更新,全面及时发布涉企政策举措,累计发布信息280余条,确保惠企政策直达市场主体。聚焦“十四五”重大工程,切实做好重大项目全生命周期展示,本年度已完成10个重大项目全生命周期展示。按照统一部署,开展重点领域信息公开专项提升行动,制定《关于开展政务公开重点工作提升行动的通知》,明确5大项23小项工作任务,持续深化重点领域信息公开。深入推进政策文件库建设,结合省市季度测评、日常监测等反馈问题,常态化开展行政规范性文件问题排查,严格执行省级明确的行政规范性文件网络版格式,确保已发布行政规范性文件符合要求。做好公共企事业单位信息公开,目前,已全面完成公共企事业单位专题上线和信息常态化发布。坚持把政务公开作为县委、县政府年度目标绩效管理考核的重要内容,确保分数占比不低于4%。加强政务公开日常指导,组织召开工作调度会、业务培训会、专项工作推进会等6次,开展集中办公9次,开展线下实地督查2次,推动政务公开工作提质增效。做好政府信息公开年报问题排查整改,确保格式规范、数据准确,接受社会监督。二是持续做好基层政务公开。按照统一部署,及时调整重点领域标准目录指引,落实周督查、月通报、季督导工作机制,组织县直单位每月对乡镇“两化”开展专项测评、形成通报,并将考评结果纳入年度对乡镇综合考评成绩中,推进公开标准化规范化。持续优化基层公开效果,及时公开涉农补贴项目表及涉农补贴申报信息,汇总年度惠民惠农财政补贴资金实际发放结果,以村为单位通过村务公开栏公开,公开期满相关材料留存村委会供村民查询。务实推进基层政务公开专区建设,由县数据局牵头,本年度建成10个乡镇政务公开专区,实现16个乡镇政务公开专区全覆盖;优化已建成专区功能和布局,落实政策咨询综合服务窗口,积极组织开展专区活动。三是持续做好政策解读。持续优化政策解读,发布文字解读、图片解读、新闻发布会解读等14篇;对重要政策文件(关于进一步加强品牌保护 促进XX石斛产业高质量发展的若干政策措施)制作高质量视频解读1篇,持续丰富政策解读形式。积极搭建政策集成式解读专题,全链条、全方位、全景式展示政策信息,目前专题正在上线中。持续提高政策解读质量,对2019年以来的政策解读进行全面梳理,确保不出现与原文雷同、罗列小标题、主要内容以起草说明代替等现象发生。持续扩大政策解读覆盖范围,充分运用政府网站、政务新媒体、政务公开专区、政务服务大厅等平台,发布或转发重要政策解读,不断提高政策到达率和知晓率。四是持续加强公开平台建设。持续做好政府信息公开专栏建设,实现与政策文件库、“互联网+政务服务”等平台资源共享。持续做好政府公报工作,完善适配功能,优化检索功能,今年已发布政府公报5期。五是持续办好依申请公开。规范公布政府信息公开指南,保障受理渠道畅通;持续健全完善政府信息公开申请登记、审核、办理、答复、归档制度,开展业务培训1次;截至目前,及时受理线上线下依申请公开49件,均按程序规范办结。
二、存在问题
一是基础工作还不够细。基础工作推进不够细致,行政规范性文件规范化公开不到位,虽然已开展全面排查,但在历次测评中,依然出现格式、字体错误等现象。此外,针对“政策解读形式不丰富”等“老问题”,实质性解决措施不多,在历次测评中依然是短板弱项。
二是部分重点工作推进不够快。对乡镇基层“两化”常态化信息发布督促指导不够,部分领域在测评中成为扣分“重灾区”。创优营商环境、民生领域信息公开不够及时,特别是政策文件类信息更新较少,落实举措更新不够及时。
三是调度、培训力度还不够大。发挥统筹调度、业务培训、工作指导等方面作用还不够,虽然组织了业务培训和工作推进会、开展集中办公和人员跟班学习,但总体来看,频次不够、力度不大,特别是部分单位人员变动较快,对业务不够熟悉、指标不够清楚的情况依然存在。