报告
关于对机关事业单位绩效考核存在的问题与改善研究报告3
2024-06-11必要时进行诫勉谈话、暂缓职级晋升、辞退调岗，对发现违纪违法问题的，则根据纪律条令和法律法规进行处理，最大限度地激发工作人员工作潜能，强化机关事业单位队伍作风建设。
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关于党建引领社区治理情况的调研报告
2024-06-11让现代治理理念和法治意识入脑入心，营造良好的社区治理文化环境，使居民遵法、学法、守法，进而积极主动参与社区治理。
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信息工程建设领域廉政风险调研报告
2024-06-10坚决打赢铁路信息工程领域反腐持久战、攻坚战，确保信息工程建设全流程依法合规、科学有序。
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乡风文明建设助推乡村振兴调研报告
2024-06-10对工作开展好的乡村表彰奖励，对工作推进不力的通报批评、督促整改，推动社会风气持久向好。
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关于深入推进新时代党的建设新的伟大工程的调查研究报告
2024-06-09持续创新方式方法，统筹做好“育、选、管、用”各项工作，积极储备专业人才，持续打造高素质专业化干部人才队伍。
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关于深入推进“红色物业”，提升老旧小区治理水平的调研报告
2024-06-09可考虑社区党员志愿者、双报道单位、街道机关及社区居委会党员主动认领小区绿植等公共区域，挂牌养护，提升业主的归属感和满意度。
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关于社区日间照料中心建设情况的调研报告
2024-06-09提前防范潜在的医疗、消防、食品安全、意外事故等隐患，坚持问题不解决不放松、隐患不清除不销账，坚持定期跟踪整改进度、定期查验整改情况，切实将各类安全隐患消除在萌芽状态
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关于商场市场消防安全专项整治行动开展情况的报告
2024-06-09切实提高消防安全责任人和管理人员、微型站队员、保安员、业户业主的风险隐患自知、自查、自改和扑救初起火灾、组织疏散逃生能力。
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关于全市青年人才工作进展情况的调研报告
2024-06-09A总书记指出：“青年人才是国家战略人才力量的源头活水。”近年来，我市始终高度重视青年人才工作，出台了一系列新政策，打出青年人才“引育用留”工作组合拳。本文主要通过问卷调查和走访座谈等方法，深入了解
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关于全力推进“基层减负”情况的调研报告
2024-06-09建立健全干部交流使用机制，让边远乡镇、街道年龄大、贡献大的干部有机会到县直单位或县城周边乡镇工作；鼓励县直单位和县城周边乡镇年轻干部到边远乡镇经受锻炼、提高能力。
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