始终保持头脑清醒、立场坚定、敢于担当,旗帜鲜明抵制各种错误思想,加强舆论引导和阵地建设,落实意识形态工作责任制实施细则,研究创新工作方法。
w全力构建清廉者、正派人“优先上”机制。通过系列举措,破解“平均主义、大锅饭”“能人留不住、庸人退不出”难题,形成有效体现贡献和业绩差异的激励约束机制,全面激发人才创造力和干部创业热情。
w召开支委会,选举支队支委会纪检委员一名,按局党委要求开展党风廉政履职工作。全年开展重要岗位、重点人员廉政风险点排查活动2次。扎实开展巡查整改,结合巡察组提出的“行政执法监管滞后”等四个问题,制订专题整
w通过食堂文化建设,我们预计可以提高员工的饮食环境和服务水平,增强员工的归属感和凝聚力,提高员工的工作效率和生活质量。同时,也可以减少员工外出就餐的情况,节约员工的时间和金钱,提高的整体形象和竞争力。
w认真履行安全生产工作“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任制以及“三管三必须”要求,牢固树立生命至上、安全第一理念,坚决遏制较大及以上安全事故
w个别基层单位跟进不快、落实不紧,对重点措施把握不过精准。二是有的乡局级单位主要精力放在了本级,对基层支部开展主题教育指导不够明确、有力,在实效性上有一定差距。
w政府办立足教育抓党建,抓好党建促教育,不断提升凝聚力、组织力、战斗力,使党建工作成为引领发展的强大动力。
w引导全体人员树形象、立标杆、做表率,扎实推进“信访突出问题攻坚化解年行动”,不断推动党建与信访业务工作同频共振、互融互促。全区信访工作形势稳定向好,连续五年实现重大敏感时期零上访、零登记,网上信访工作
w认真贯彻落实上级党委关于基层党建工作的各项要求,紧紧围绕抓班子、带队伍、树形象,认真履行岗位职责,扎实做好各项工作,现将本人2024年度抓基层党建工作
w机关事务管理局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,强化举措、创新方法,推动党内法规制度落实落地。
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