化与旅游融合发展重在规划。深刻把握好党和国家的方针政策,结合文旅融合发展的新形势、新阶段和新要求
w尤其是把业务技能和工作业绩两类评价单列,考核具体实施中,看指标内容更看工作质量,看执行过程更看落实效果,较好地推动了党建指标和安全生产经营指标一体化考核。
w挂职干部鉴定与挂任科室差异化考核挂钩,帮促挂职干部在处理急难险重中见世面、经风雨、长才干。
w对考核成绩排名靠后的人员,由分管领导谈话提醒、批评教育,形成“以考核排座次、凭实绩用干部”的鲜明导向。
w持续巩固干部思想能力作风建设成效,引导干部职工以“闯”的精神、“专”的水平、“严”的作风,推动应急管理事业再上新台阶。
w在干部选拔任用、职级晋升、评先树优等方面优先考虑。对年度考核较差或连续2次被分管领导约谈提醒的,视情况调整工作岗位。
w努力把为群众排忧解难的工作落到实处,畅通联系服务群众“最后一公里”问题。通过群众的事与群众商量、群众的事依靠群众解决,提升群众自治能力。
w找准责任落脚点,激发队伍凝聚力;紧抓创新着力点,提升工作影响力,不断强化思想政治工作,持续赋能企业改革发展。
w加强党建融合发展必须要高度重视党的组织建设。如果没有党的组织建设,基层党员、行业党员就缺乏归属,缺乏管理和约束,党建引领作用就难以发挥。
w“推动力”是指以坚强的组织体系带领党员、凝聚职工,促进企业改革发展稳定等各项任务的圆满完成。所谓“满意度”,是指党建工作要被党员干部、职工群众认可、肯定。
w