规范查勘理赔,按要求收集无害化处理单、出具保单测损报告等,持续提升管理规范化水平。
w让廉洁文化更加贴近实际、贴近员工、贴近工作,不断彰显清廉之美、放大清廉之效、形成清廉之治。
w实施“干部人事工作标准化建设”项目,建立定期研判机制,完善各类干部信息库,建立“政策工具箱”
w加强短期技能、中长期职业技术和跨区域技能培训,打通中高职融合环节,推进产业工人队伍建设改革,为县域经济发展提供高质量技能人才支撑。
w充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,通过抓好党建为医院发展提供坚强的政治保障和组织支撑。
w通过“坚持党委统筹、搭建干事平台、优化服务保障”三项举措,不断提升人才工作质效,推动县域经济社会高质量发展。
w发现一个问题、解决一类问题”做到牌子取得下、服务有保障,做到减牌不减服务,真正把“牌子减下去,效能提上来”。
w驾驭复杂问题的能力不断提高,党群、干群关系十分融洽,这就为全县经济社会高质量发展,奠定了坚实的基础。
w区分不同情形和轻重程度进行分类管理。对情节较轻的,设置整改“观察期”跟踪考察管理;情节较重、符合不适宜担任现职情形或经过“观察期”问题仍未得到有效解决的
w是突出品牌效应。因地制宜发展“蚕桑、畜牧、康养旅游”等特色产业,发挥“党建+旅游”特色优势,发展“周末经济”“节会经济”
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