XX市企业技能人才队伍建设情况调研报告
2024-03-13中小型国企及绝大部分私营企业由于对培训体系的认知不够，投入不足，现实因素多变，资源有限等多方面原因，主要依托临时外聘的社会机构开展职工培训，存在培训不系统、不全面、效果不理想、不符合岗位技能需求等问题
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分公司特色企业文化建设经验交流材料（集团公司）
2024-03-13建立生态体系，打造协同智能模式，以文化为纽带对资源进行整合，以此打造富有魅力的企业形象，带动合作伙伴共同成长。
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XXX企业意识形态工作总结
2024-03-13加强理论学习，强化政治意识，增强法治意识，引导党员干部自觉抵制、坚决反对各种意识形态领域错误思想。
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企业员工培训工作情况汇报材料 （3篇）
2024-03-11学员文化素质层次参差不齐，教师在因人施教上做得不够好。部分学员对培训的态度不端正，存在敷衍了事的现象;
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企业领导人员选拔任用管理办法 （4篇）
2024-03-11在非市属国有企业任职期间，因个人原因造成企业经营不善、出现严重亏损的，或在经营管理活动中有重大弄虚作假记录的，不得作为企业领导职位的拟任人选；
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国有企业关于2024年度人才工作情况汇报
2024-03-11党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，作出一系列重要部署，在中央人才工作会议上精辟概括了人才工作的“八个坚持”；在党的二十大上进一步指出，“必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强
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国有企业关于2024年度人才队伍建设工作情况汇报
2024-03-11集团自成立以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“人才是第一资源”为理念，不断深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，在省委的正确领导下，在省委组织部、省国资委
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国有企业基层党组织如何落实全面从严治党主体责任材料汇编 （4篇）
2024-03-08要完善从纪检监察、审计、巡视等各方面的全面从严治党监督机制，加强对各项工作的监督和检查，保证全面从严治党政策得到全面的贯彻执行。
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《共享机制》学习心得体会：着力构建共享机制推动企业高质量发展
2024-03-01找准关键点、着力点、融入点，持续提升企业发展综合管理水平，凝心聚力谱写“四型”示范企业高质量发展新篇章。
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做名合格的国有企业领导干部党课讲稿
2024-02-27始终把党的利益放在首位，为推动国有企业发展和实现中华民族伟大复兴的中国梦作出我们应有的贡献。
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