全力构建清廉者、正派人“优先上”机制。通过系列举措,破解“平均主义、大锅饭”“能人留不住、庸人退不出”难题,形成有效体现贡献和业绩差异的激励约束机制,全面激发人才创造力和干部创业热情。
树立风向标,营造良好的从政环境;做到严格程序不空转,把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关”,做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规,对拟提拔人选充分酝酿
全面考查干部的德、能、勤、绩、廉,通过个别谈话和征求意见等多种形式,对候选干部进行全面了解,对考察中发现的问题和情况进行认真核查。