找准党建融入方向。面向领导班子成员、中间管理层、一线操作层,每年广泛开展安全生产、电网建设、营销服务、设备运维、经营管理五类问题收集,形成专业问题库,反馈至相关专业部门,确定“年度题目”。
w扎实开展矛盾纠纷源头预防、排查预警、多元化解、司法确认等工作,推动矛盾纠纷多元化解,努力把矛盾纠纷化解在基层、化解在诉前。
w对“扬优势、找差距、促发展”三个方面深刻理解认识,明确目标要求和对照方向,联系工作实际,谈以下体会。
w创新“微党课”,结合主题教育,党委所属各党组织持续开展党员上微党课的学习新形式,结合微党课时间短、内容精、感悟深的特点,调动党员学习积极性。
w转化为企业发展的“硬支撑”,推动实现以高质量党建引领保障企业高质量发展。
w注重数量质量齐抓、存量增量并重,远谋近施、上争外引,全力推动项目建设扩量提质增效,着力筑牢高质量发展“压舱石”。
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