在激励干部担当作为干事创业座谈会上的交流发言（二）

习近平总书记强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。实现中华民族伟大复兴，需要党员干部带领广大人民群众共同奋斗。特别是基层干部精神与工作状态如何，直接关系党的方针政策和决策部署的贯彻落实。但是，“上头千条线，下头一根针”的现象让基层工作日益吃劲吃力，一些基层干部因长期工作超负荷而难免产生职业倦怠情绪。对此，各级党组织必须加以重视，采取精准有效的措施提振基层干部干事成事的精气神。

一、以正向激励为手段，激发基层干部干事创业动力活力，告别由“不愿干”带来的职业倦怠。

激励出动力，制度添活力。各级党组织在明责传压的同时，必须正视基层干部的合理利益诉求、政治发展需求和心理平衡愿望，结合实际实施差异化管理、正向性激励，与时俱进地完善基层干部激励制度。强化基层干部理想信念教育，厚植人民情怀，激发许党报国为人民的人生志向。坚持典型引路，大力培树和宣传好干部典型，立贤树标、引领看齐，激励基层干部矢志践行初心使命。注重舆论导向和氛围营造，引导公众正确理性看待基层干部，多一些理解与宽容，少一些责备与埋怨，让基层干部学有榜样、干有劲头、行有方向。坚持正确用人导向，干部政策倾向基层，提高基层干部待遇福利，大担提拔使用那些肯干事、善谋事、干成事的基层干部，不断增强基层干部的归属感、成就感和使命感。

二、以能力提升为导向，增强基层干部干事创业素质素养，告别由“不会干”带来的职业倦怠。

习近平总书记强调，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。能力和本领是成事之基。基层工作要求越来越高，群众期盼诉求越来越多，许多基层干部深感“知识恐慌”和“本领危机”，不少人因不会干而推、拖、闪，并伴生职业倦怠现象。因此，必须提高基层干部综合素质，提升履职能力，切实增强干事成事的本领和底气。要提升理解能力，把党的创新理论和大政方针政策学深悟透、把业务知识学懂弄通、把知识面拓宽拓广，更好地落实政策、惠及民生。要提升学习能力，重点解决好基层干部业务短板、能力弱项，更加精准开展培训，采用点菜式培训、现场交流会等方式，解决基层干部之急需。要提升执行能力，以党的创新理论指导工作实践，吃透上情、摸清下情，创新思维、找准方法，把中央精神和上级部署落细到改革发展的创新举措上、落小到基层治理的具体行动上、落实到解决群众急难愁盼的民生实事上。

三、以容错纠错为保障，提振基层干部干事创业自省精神，告别由“不敢干”带来的职业倦怠。

习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。习近平总书记高度重视建立健全容错纠错机制，要求支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。各级党组织要严格落实容错纠错机制、完善澄清保护机制、健全信访核查机制，真正让基层干部放开手脚干事业、轻装上阵做工作。基层干部直接面对群众，是党的路线方针政策的具体执行者，群众有不满情绪首先向他们发泄，工作落实有偏差首先向他们问责。在解决这些问题时，各级党组织必须慎重处置，澄清事实、还原真相、宽容失误，并解决好他们的家庭困难和实际问题，让基层干部切身感受到组织的关怀和照顾，真正消除后顾之忧，推动他们在担当实干、创新实践中不断增强干事成事、创造辉煌的胆略和魄力。

基层干部是改革发展稳定的中坚力量，关乎民族复兴大业。各级党组织必须抓实基层干部这个关键，正视基层干部职业倦怠现象，多措并举帮助基层干部消除干事创业的难题和忧虑，引领他们强信念、强政治、强本领、强作风，切实提振精气神、激活内动力，奋力书写无愧于党和人民的“时代答卷”。