抓基层党建工作述职报告
2024年以来，在县委、县政府和县直机关工委的正确领导和关心支持下，我带领全馆人员积极学习党的XX大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻执行县委、县政府的各项决策部署和完成各个时期的中心工作任务。我以身作则，带领全馆人员始终树立“四个意识”、坚持“四个自信”，做到“两个维护”，并自始至终贯穿于全馆的档案史志工作，严格按照党风廉政建设责任制等相关规定，严格自律，认真履职，档案史志工作全面发展。现就本人履职情况报告如下：
一、履职情况
（一）认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想
党的XX大召开后，按照县委的安排部署，档案馆党支部高度重视，组织干部职工，及时召开会议传达学习党的十九XX大精神，专题研究部署学习党的XX大精神有关工作，认真学习宣传贯彻党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，参加系统组织宣讲学习，组织干部职工观看习近平视察广东（汕头、潮州）和出席庆祝深圳特区改革开放建设四十周年视频，通过学习研讨、撰写心得体会、听专家专题宣讲、领导干部上党课、“三会一课”等多种形式，做到反复学习领会，全体干部职工全面准确掌握精神实质，不断在学深悟透、入脑入心。
（二）严格履行支部书记抓基层党建工作的主体责任
严格按照党领导一切工作的总要求和支部书记抓好基层党建工作主体责任职责以及切实落实好“一岗双责”职责，坚持“一把手”对党建工作负总责，班子成员各司其责，统筹推进党支部党建各项工作。每月开展1次党建专题会议，听取领导班子成员落实分管范围内的党建情况。坚持以身作则，切实履行“第一责任人”职责，始终做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办，在干部职工大会上就党建工作提要求、作部署，年内2次约谈领导班子成员，对各股室履职情况进行督促检查，确保了党建各项规定落到实处。其他班子成员切实担负起分管范围内党建职责，严格履行“一岗双责”，结合日常档案史志业务工作亲自研究布置、亲自推动落实，切实取得了实效。制定《2023年党建工作任务分工方案》，细化工作任务，明确责任领导、牵头股室、具体任务和完成时限，推行台账式管理。
（三）全面推进党史、方志、档案工作取得新进展
一是编纂出版××县《中国共产党××历史第三卷》。担任主编，与县委办、县委党校等精诚合作，精心编纂，形成初稿40万字，是由地方党委、政府主持编纂的县级历史。二是编纂志鉴精品。编纂出版《××县年鉴》，担任主编。三是力推新馆和数字档案馆建设。新馆建设主体已封顶，装修设计正在优化。启动数字档案馆建设项目一期工程，已完成扫描和缩微馆藏档案2万多卷。四是协助县委做好江尾黄洞“红色村”建设，列为全县红色教育实践活动基地。五是力推依法治档。认真学习《关于认真贯彻落实〈档案管理违法违纪行为处分规定〉的通知》精神，努力推进档案馆法治工作。六是力推档案编研。做好档案馆档案资料的编研利用工作。七是力推专业档案（民生档案）的接收工作。今年，接收我县土地确权档案69000卷，接收在××居住的省、市、县国有企业退休人员档案1300卷，丰富了我馆的馆藏量，档案接收进馆工作取得了突破性进展。
（四）认真贯彻落实党风廉政建设责任制
1、建章立制，筑牢防线。认真履行“一岗双责”和“第一责任人”的责任，将党风廉政建设作为党支部建设重点，明确支部书记分管党风廉政工作，督促班子成员以及李洞村、两委负责人等认真履行“一岗双责”；多次组织党员干部职工集中学习党风廉政建设知识，并讲授《践行群众路线，创新史志档案工作》等内容。“不忘初心，牢记使命”，认真开展与班子成员和干部职工的交心谈心活动，严防不良现象发生，全馆干部职工没有违法乱纪行为。严格执行“八项规定”，完善和出台了“三重一大”、公务用车、公务接待、上下班纪律、财务管理等规章制度。在档案馆建设、《中国共产党××县历史第三卷》及《××县年鉴》编纂出版等项目中，坚持依法办事和科学民主决策，多次召开馆务会议，实行一把手末位表态。坚持一把手负总责，不直接分管财经。严控“费用”，所有公务接待一律凭通知或公函开支。“费用”比上年平均减少10％以上，经审计和财务检查，无违法违规开支。
2、勤学多思，提高素养。一是积极参加了县委中心组学习、领导干部在线学习、“七五”普法在线学习等。二是认真学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神，深刻领会其精神实质并灵活运用于实践。三是经常阅读《南方日报》、《韶关日报》、《清风》等党报党刊，做到警钟长鸣。
3、认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等上级文件精神，廉洁从政，严格规范公务用车、办公用房等。公车实行定点停放，全年无违规现象。我馆办公面积没有超标。
4、严格档案馆工作管理，不索拿卡要。深入李洞村开展脱贫攻坚和美丽乡村建设，调研走访10多次，慰问特困户。始终廉洁自律，率先垂范，严格要求家属及身边工作人员不能利用职权谋取私利，没有出国出境，没有收受红包礼金，没有操办婚丧嫁娶寿等事宜。
二、存在问题
（一）系统学习不够。对加强学习提升档案干部职工素质能力重要性认识不足，重视不够。在组织的政治理论学习中，浮在面上做一般理解多，深入学习思考少。往往把学习内容浏览宣读一下，没有真正研读、分析和掌握其内涵，存在理论与实际脱节现象，学习不够系统化学习，钻劲不够。
（二）党性教育单一。在开展活动时多为学习文件，传达会议精神，组织学习警示教育案例等方式，党员被动教育，活动方式简单，教育方式不多、不新。
（三）开拓视野不宽，满足现状，解放思想不够。近年来与档案史志同行交流只局限在周边县，跨省特别是发达地区交流学习培训没有，没有寻找出与先进发达地区的差距，局限在自己的一亩三分地，视野不宽。
（四）人员管理用力不均。重班子和中层干部建设，轻党员和普通职工教育，虽然能坚持“三会一课”制度建设，但是在思想深处抓班子成员和中层干部管理紧，抓其他党员和干部职工管理松。认为下管一级其他一般党员和干部职工由分管副职和中层管理即可。
（五）民主生活会效果欠佳。能按上级和制度规定，开好民主生活会和组织生活会，也能开展批评和自我批评，但是没有“红脸出汉”，更没有“一针见血”，存在老好人思想。
（六）抓党风廉政建设责任制意识不够强。档案史志部门属于党委系统管理单位，没钱没项目没审批权，不存在腐败土壤，自身认识不足，平时工作中提要求多，具体措施少，责任意识不强。
（七）履行“一岗双责”工作仍不够好。没有做到“两手抓，两手硬”，出现了“一手软，一手硬”，出现重业务轻党建用力不平均的现象。
