在全市组织系统激励党员干部担当作为工作座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，县委组织部扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，以科学的制度安排、有效的机制激励和细致的服务保障推动干部抖擞精神，担当作为。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

多维考察，辨准察实政治“三力”。细化考察内容。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德9个方面，抓住干部“重要行为特征”和能说明问题的具体事件进行分析研判，最大限度公平公正评价干部政治表现。丰富考察形式。既看工作圈，又看生活圈；既看平时表现，又看关键作为；既看“金杯银杯”，又看百姓“口碑”。采取面对面交流、实地查看、走访群众等方式，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任职考察、述职述廉、奖惩等材料，重点关注干部在关键时刻的担当和完成急难险重任务的表现，多渠道、多层次识别和评价干部。强化结果运用。加强信息化管理模式，不断完善干部“政治肖像画”，实现对干部政治“三力”的精准评判。将分析研判结果与领导班子和领导干部职务调整、评先评优、干部提拔紧密挂钩，切实把政治考察结果作为选人用人的重要依据。

沃土墩苗，培强提升执政能力。强化干部教育培训，为思想铸魂解决“识”的问题。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，将党的二十大精神设为必修课程，引导干部树立正确的政绩观。分类抓好专业化培训，帮助干部填补专技空白。进一步丰富培训形式，把线上和线下组合、让室内室外结合、将听课讨论融合，切实提升培训效果。注重关键岗位历练，为行动赋能解决“敢”的问题。有组织分批次把年轻干部适时放到改革前线、发展一线、维稳火线等关键地带，放到有艰巨任务、需艰苦斗争的核心岗位去锻炼提高，引导年轻干部聚焦工作重点、治理难点、百姓关注点,锤炼作风、勇于担当、真抓实干，打牢发展基础。实施挂职轮岗交流，为本领充电解决“能”的问题。有计划地开展干部挂职锻炼、轮岗交流，让干部直接深入基层、深入群众、深入一线实践，进一步打开视野、丰富经历、磨练意志、增长才干，在分析疑难杂症、解决问题矛盾中提升工作能力，尽快适应新形势新变化下高质量发展的需要。

严管厚爱，督细护牢发展合力。强化监督管理。落实全面从严治党要求，高度重视信访举报、巡视巡察、经济审计等工作中发现的倾向性和苗头性问题，及时进行批评教育和严肃处理，坚持教育引导、制度约束、久久为功，使铁的纪律转化为干部的日常行为遵循。健全保护机制。细化实化“三个区分开来”，科学判定区分容错边界，优化设定有关程序，赋予干部“试错权”，对那些出以公心，为了改革发展而失误犯错的干部,要旗帜鲜明地包容、支持、鼓励和保护，让他们有底气“豁出去”。严肃查处诬告陷害、打击报复行为，正常对待问责期满表现优秀的干部。开展谈心谈话。坚持“五必谈”工作机制，关注干部思想动态，营造良好的工作氛围，帮助干部找到释放情绪的办法和渠道,及时排解负面情绪，推动广大干部心情舒畅、团结奋斗、积极作为。落实待遇保障。严格执行干部带薪休假、定期体检、津补贴等政策规定,充分发挥职务与职级并行制度激励作用,切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感。对于条件艰苦地区的干部，在政策、待遇方面予以倾斜。让“严管”中彰显“厚爱”、在“厚爱”中激发“担当”，促进干部敢想敢为又善作善成。

汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！