纪委党风廉政建设和工作总结报告

20xx年,在党风廉政建设和工作中,按照xxx党委年初制定的"基础建设年"的任务目标,认真落实全面从严治党要求,持续强化"两个责任",扎实开展了党风廉政建设和斗争工作,为有序推进工程项目建设管理提供了坚强的纪律保证,现就有关工作报告如下;

一．20xx年工作回顾

1.抓廉政宣传教育,提升xxx全员拒腐防变思想自觉.一是加强核心理念教育.以"两学一做"常态化制度化为抓手,把党风廉政教育作为工作龙头,围绕"强党性、正党风、明党纪"要求,将廉政教育纳入党委年度工作安排,按照工作项点认真督查党员干部在党风廉政、作风建设等方面存在的问题,常态化开展意见征求和谈心活动,搞好党性分析和思想剖析,不断审视工作作风,整改存在的问题.通过督查工作,xxx各级干部工作作风和接受xxx的自觉性明显增强.二是实施警示教育.要求各党支部把廉政警示教育纳入"三会一课"学习内容:

将案例学习作为警示教育的重要载体,组织各党支部观看最高检监制的电视剧<<的名义>>、拍摄的<<打铁还需自身硬>>、<<作风建设永远在路上>>等专题片,组织学xxx工作报告全文,结合相关违纪违法典型案例,指导各支部举一反三开展廉政专题研讨.6月份在施工现场与施工单位联合开展"廉政党课",得到了###省主流媒体的关注,进行了现场直播,取得了较好效果.通过联合党课等形式,xxx员工和参建单位共同接受廉政教育,党员尤其是党员领导干部的意识、大局意识、责任意识和廉洁自律意识得到提升,抵御腐朽思想的防线初见成效.三是坚持教育全覆盖.为提高参建各方的廉洁从业意识,9月份邀请检察院,组织举办了"党风廉政建设暨预防职务犯罪案例分析报告会",为项目建设指挥部及设计、监理、施工单位剖析建设领域的典型案例,给大家敲警钟、明底线、示红线,促进xxx职工和参建各方共同提高廉洁意识,把思想的篱笆筑牢扎紧.同时,按照"两学一做"常态化、制度化的要求,结合xxx<<工作责任制实施细则>>,及时组织xxx、参建单位重要岗位人员集中学习通报的严重违反问题的典型案件,结合案例明确了、总xxx纪委关于全面从严治党和落实八项规定的要求,为有序推进全面完成20xx年建设目标任务奠定了基础.

2.抓惩防体系建设,确保关键岗位权力科学阳光运行.一是推进党风廉政制度建设.把抓好廉政制度的完善和措施的落实,作为xxx党风廉政建设的"牛鼻子",努力以制度管权、靠制度管人、凭制度管事.在xxx党委的领导下,将党风廉政建设和预防职务犯罪工作纳入xxx工作总体布局,严格落实党风廉政建设季度检查、党支部书记述职述廉等工作,从大局出发整体布控,深化廉政风险防控,严格xxx管理.协助党委制订了<<####xxx决策"三重一大"事项实施细则>>及<<####xxx党委领导班子及成员全面从严治党主体责任清单>>,进一步修订完善了xxx党委会等议事规则、明确了决策清单、规范了党委会前置程序,确保了xxx重大事项决策实现集体决策、科学决策、决策、依法决策.同时,根据<<问责条例>>等党内法规和党风廉政建设实际,制定下发<<####xxx党风廉政建设实施办法>>及<<###xxx20xx年党风廉政建设工作要点>>》,进一步完善了<<廉洁从业责任制>>、<<领导干部履职待遇、业务支出管理暂行办法>>、<<公务用车管理办法>>等管理办法,构建了较为完整的惩防制度框架.二是强化"一岗双责"落实到位.今年,把梳理和完善岗位廉政风险点清单,作为xxx各级干部落实"一岗双责"的重要抓手,要求xxx各部门结合自身工作实际,全面梳理管辖范围的廉政风险点,制定预防措施,明确责任人员.一年来,开展了2次覆盖所有部门和指挥部的岗位风险排查工作,全面梳理了各个重要岗位的廉政风险点和防控措施.各部门以此为契机,进一步梳理和完善了岗位权力运行机制,优化了管理模式,增强了重点工作的透明性、规范性.三是加强选人用人的xxx.在选人用人上,按照<<领导干部提拔任用管理办法>>,在选拔推荐中层后备干部过程中,严格推荐、选拔、考察、公示、试用、任用等工作程序,严格按规范操作,认真执行干部谈话制度,全年共开展任前谈话####人次,个别谈话###人次,做到了揭示风险、警示问题、明确要求.

3.抓日常xxx管理,保持反腐倡廉斗争持续高压态势.一是开展廉政调研.全年开展了2次覆盖参建单位所有标段的廉政调研谈话活动,并将谈话的范围从施工单位扩大到监理、设计等单位,通过直接面对参建单位相关人员的方式,动态了解xxx党风廉政建设责任落实情况,调查苗头性、倾向性问题,同时要求参建单位签订廉政承诺,进一步巩固了斗争的压倒性态势.二是突出日常警示教育.强化对八项规定精神落实情况的xxx执纪,经常进行纪律提醒、警示,作为教育的主要方式,及时组织传达学习、纪委、总xxx纪委的部署要求,利用周交班会、月专业会持续抓好日常:

抓住元旦春节、中秋xxx等关键时间节点,开展重大节日期间问题警示提醒工作:

同时,加强教育提醒,要求领导干部和重要岗位人员不得干涉项目招投标、选择施工队伍、物资设备采购,推进重点关键岗位管理制度化、规范化.三是突出执纪问责的创新.强化日常xxx执纪,真正做到"纪"在"法"前,坚持把执纪放在首位,把是否违反纪律、规矩、组织纪律,是否存在"七个有之"、"五个比如"现象作为纪委xxx工作的重点,贯穿于线索摸排、立案xxx、纪律处分全过程:

运用好xxx执纪"四种形态",动态分析党风廉政建设工作情况和干部职工队伍实际状况,通过采用多种形式进行渗透式廉政风险谈话,引导党员干部不踩"红线".

二、存在的主要问题

20xx年,xxx纪委在履行党风廉政建设xxx责任方面做了一些工作,但也仍然存在一些不足,主要表现在;一是定位还不够准.对自身xxx责任认识的还不深不透,侧重于对下执纪、xxx,而在协助xxx党委加强党内xxx方面,对同级领导班子及成员没有切实尽到xxx责任.二是xxx还不够不严.虽然及时贯彻传达上级关于加强党风廉政的路线、方针、政策精神,并制定了相应的规章制度,但没有形成常态化xxx机制,尤其是闭环管理,对党员干部的日常管理还存在xxx不到位、考核不系统、整改不及时等问题.三是基础建设比较薄弱.党支部作为工作的落脚点,个别党支部书记还存等模板、要范本等现象:

在履行党风廉政建设责任上,以"工作太忙"为理由,存在"自己不犯事就行"的思维,廉政工作还存在"说起来重要,做起来次要,忙起来不要"的问题.四是纪检组织建设有待加强.纪检人员思想认识、能力素质与全面从严治党的要求还存在不少差距,xxx纪委对的纪检委员没有很好地进行系统培训:

党支部没有自发地加强业务学习,对自己的定位不准确,对应该履行的职责不完全清楚,日常工作简单模仿执行,没有很好履行兼任的纪检职责.

三、下一步工作重点

20xx年我将以钉钉子精神推动全面从严治党向纵深发展,深入推进斗争,为xxx又好又快发展提供和纪律保证.重点抓好以下三方面工作;

1.完善党风廉政建设工作机制.一是推进制度建设.在去年新建制度的基础上认真总结,进一步细化完善,制定出相应的配套措施,做好整章建制工作.进一步细化完善xxx<<20xx年党风廉政建设工作要点>>、<<党支部党风廉政建设责任制考评实施细则>>等配套制度办法,在落实上下功夫,细化要求、分解任务、形成闭环,体现制度建设的实效性、针对性、完善性.二是落实"一岗双责".各部门、各指挥部负责人要认真履行第一责任人的职责,对反腐倡廉工作亲自抓、负总责,要结合项目推进周期,继续推进岗位风险排查和卡控工作,及时掌握重点岗位的新情况、新动向.xxx领导班子成员要按照党组纪检组的指示要求,抓好职责范围内的反腐倡廉建设,认真落实<>,进一步细化和量化党风廉政建设任务,严格落实每月从严治党主体责任报告机制,形成上下联动的"一岗双责"工作机制和责任网络.

2.加强警示教育,筑牢思想道德防线.一是抓好党性教育和理论学习.要充分发挥支委会作用,落实支部"三会一课"的学习内容,把反腐倡廉宣传教育工作,当做一项长期的基础性工作来抓.要结合支部实际有计划、有针对性地开展党规党纪教育,及时组织本支部党员学习有关政策法规和廉洁自律的相关规定,确保党员干部知纪、懂纪、遵纪、维纪.二是着力丰富党风廉政教育形式.xxx纪委将按照xxx党委的统一部署,借鉴观摩学习、廉政片、参观警示、旁听案件庭审等多种形式,不断丰富党风廉政学习教育载体,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、荣辱观.三是要加强关键时段的教育和提醒.在重要节假日前,要通过、微信等多种方式,及时提醒xxx员工和参建单位,不要触碰违规违纪红线,防止不以为然的踩踏"红线"、触底线,决不让问题反弹回潮.

3.运用四种形态,从严xxx执纪问责.一是探索"四种形态"运用.xxx纪委将按照全面从严治党要求,继续开展覆盖全标段的廉政调研谈话活动,同时采取不定期函询调查、电话访问等多种形式,拓展线索来源,把对"微"的管控作为工作重点,加强对xxx配套制度的落实,把对员工的xxx延伸到八小时外,延伸到生活圈,努力增强干部队伍的自律意识和拒腐防变能力.二是巩固岗位风险排查工作.结合去年岗位风险排查成效,进一步强化对岗位权力运行的xxx制约、检查考核和责任追究力度,与"六管人员"签订<<廉洁从业承诺书>>,与部门负责人签订<<"一岗双责"履行承诺书>>,全面营斗争的高压态势.三是严格落实八项规定要求.要将作风情况作为发展党员、提拔干部等工作的重要建议指标.xxx各部门、指挥部要严格管理、带好队伍,防止只管工作不管作风的倾向出现,要教育干部职工在处理参建各方关系上,既要"亲",又要"清",做到工作中相互信任、相互支持、相互配合、关系纯洁,把对干部职工的爱护体现在严格管理、认真xxx,确保作风建设永远在路上,打造一支实干廉洁清正的干部职工队伍.