住建局物业矛盾纠纷多元化解经验交流：打造新时代“枫桥经验”城市版基层实践
2024-10-25发挥区级、镇街、村社调处力量“三级联动”，健全乡镇街道物业纠纷调委会，明确1名以上专职调解员，吸纳村社调委会主任、业委会和物业服务企业代表、城管办、派出所、网格员等人员担任兼职调解员
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区法院多元解纷典型经验材料
2024-10-10深入推进诉源治理与多元解纷，通过诉前、诉中、诉后“三层过滤”，建立全链条解纷新模式，形成“法院+N”多元解纷机制，实现大量矛盾纠纷化解在萌芽、消除在基层。
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经验做法：建立矛盾纠纷多元化解机制 力促矛盾纠纷一站式化解
2024-05-13县大力推进矛盾纠纷多元化解一站式平台建设，推动实现矛盾纠纷一站式接收、一揽子调处、全链条解决。 一、一体化运作 强化组织领导。成立由县委政法委书记和副县长任双组长的矛盾纠纷多元化解工作领导小组
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司法局典型发言汇报：推进矛盾纠纷多元化解提质增效
2024-05-07扎实开展矛盾纠纷源头预防、排查预警、多元化解、司法确认等工作，推动矛盾纠纷多元化解，努力把矛盾纠纷化解在基层、化解在诉前。
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县2024年矛盾纠纷多元化解工作总结
2024-04-09全面深化矛盾纠纷风险防范化解管控,着重从强化组织领导、加强矛盾纠纷源头防控、及时就地化解纠纷等方面入手，把我县矛盾纠纷多元化解工作进一步向纵深推进。
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居民小区治理典型经验材料：多元共治聚合力 “点菜单”式服务提效能
2024-03-26基层党组织是基层治理体系的“主心骨”“顶梁柱”。社区坚持党建引领，积极探索多元治理机制，夯实基层网格治理，构建了“共建共治共享”的社区治理新格局，把党的政治优势、组织优势转化为基层治理效能。
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关于超大小区矛盾纠纷多元化解新路径研讨材料：引导端抓切入 巧破题聚民心
2024-03-15从源头发现居民矛盾隐患问题，实现“敲门解难，出门解忧”，达到“小事不出楼，大事不出小区，矛盾不激化，协商就解决”。
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坚持和发展新时代“枫桥经验”创新矛盾纠纷多元化解工作现场会上的汇报发言
2024-02-20带领村民共同遵守村民自治章程和村规民约，共同开展民主法治示范创建。“有法律问题先找‘法律明白人’”成了当地群众的一种习惯。
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劳动争议多元化解做法汇报
2024-01-31市总工会积极探索和实践“人社+工会”“法院+工会”裁调诉调衔接的劳动争议一站式、多元化解决机制，通过把劳动争议化解程序“联”起来、资源要素“聚”起来、配套制度“建”起来，切实把矛盾解决在萌芽状态、化解
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XXX县矛盾纠纷多元化解工作总结
2024-01-10坚持早谋划、早部署、早行动，将矛盾纠纷多元化解工作作为平安建设的基础工程，抓实抓细各项工作，确保全县社会大局和谐稳定。
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