国企工会信访工作经验交流材料
2024-01-24工会信访部门作为倾听职工呼声的直接窗口，应不断与时俱进，增强工作的前瞻性、系统性、针对性、创造性，为推动XX高质量发展提供有力保障。
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国企工会工作交流材料
2024-01-24在构建新发展格局中主动作为，切实履行维权服务基本职责，正确处理好经济关系、劳动关系矛盾，注重规范性、长久性、共享性制度建设，促使改革发展成果更多更公平惠及职工群众，以维权服务实效打动人心、温暖人心、影
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国企工会XX年工作总结及2025年工作思路
2024-01-24坚持以职工为中心的工作导向，认真履职尽责，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，团结、引领全处职工努力在推动公司各项事业高质量发展中展现更大作为。
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国企党支部建设典型案例交流材料
2024-01-24从工作制度上对党支部的工作流程、标准、项点等内容进行再创新、再优化、再设计，通过清单式、条目式、图画式管理，有效解决制度间摩擦冲突、实践过于繁琐、党支部把握不住重点等问题。
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国企党员领导干部离任讲话
2024-01-24因为工作需要，组织安排我担任新的职务，这不仅是组织对我个人的信任、关心和培养，更是对公司近年来改革发展和干部队伍的充分肯定。对于组织的决定，我表示坚决拥护、坚决服从。
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国企党建生产“双融合”工作总结
2024-01-24坚持以“强党建、保安全、稳生产、谋创新、促发展”为重点，不断深化拓展党建与生产工作的结合点和着力点，以党建生产“双融合”，激活X厂高质量发展新动能。
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国企党风廉政建设交流材料
2024-01-24全面营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，为企业高质量发展提供坚强政治保证和纪律保障。
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国企创新宣传思想工作经验做法
2024-01-24以问题为导向，解疑释惑、凝聚人心，实现宣传思想工作与企业生产经营和改革转型的同频共振、同体合力，为*变革转型、守正创新集聚了强大精神力量。
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国企2024年落实党风廉政建设主体责任工作总结报告
2024-01-24强化政治引领和监督管理，落实全面从严治党主体责任，抓实党风廉政建设，强化监督管理，党风廉政建设水平不断提升。
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构建国企“双乘数”党建责任制考核工作的研究与思考
2024-01-23“双乘数”考评体系实施以来，其系统性、简便性、创新性获得了集团调研组等多方的充分肯定，为新时代国有企业加强和改进党建考核评价方式提供了典型参考。
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