多出“想干事、能干事、好共事、不怕事、不出事”的“五事”干部。我认为要做好“五事”干部可以从以下几方面入手。
w结合主题教育扎实推进新时代“三民工程”,提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
w积极推进“五主”建设,构筑共建共治共享的乡村治理新格局,努力打造党建引领乡村治理的“典型模式”。
w在“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”上持续发力,落实三个更加注重,让干部想为、善为、有为,为高质量发展提供坚强的干部保障。
w紧紧围绕效能抓党建、抓好党建促效能,在机关党建中深入融合效能建设,运用党建成效促进效能提升。
w努力把党建和思政这一“最大的业务”变成“最强的业务”,为引领公司高质量发展汇聚起强大思想动能和价值共识。
w适应医疗卫生行业特点的薪酬制度改革虽具雏形,但医疗服务价格体系、编制人事薪酬制度改革不到位,医务人员价值尚未充分体现,积极性得不到有效调动。
w家庭对未成年人的影响是非常大的,心理学家曾说过社会的问题是在个人,而个人的问题在早年,而早年的问题在家庭。所以说家庭环境和父母言行,对孩子的影响深远。
w优化顶层设计,创新工作举措,完善制度机制,构建人大代表联络站四级组织架构,形成了上下贯通、横向联通、数据共享的基层单元建设体系,进一步促进治理体系和治理能力现代化水平的不断提升。
w努力构建人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理共同体,持续提升新形势下基层组织力、管控力、服务力,推进基层治理现代化。
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