化解
县2024年矛盾纠纷多元化解工作总结
2024-04-09全面深化矛盾纠纷风险防范化解管控,着重从强化组织领导、加强矛盾纠纷源头防控、及时就地化解纠纷等方面入手，把我县矛盾纠纷多元化解工作进一步向纵深推进。
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防范化解事故风险推动安全发展专题研讨发言提纲
2024-03-25要树立正确政绩观，对于正确的政绩观，习近平总书记从深浅、远近两个角度做过阐释，即“既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事
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某县在矛盾纠纷化解工作推进会上的经验交流
2024-03-22通过与群众“拉家常、话理短、诉衷肠”，及时发现各类风险隐患，积极介入矛盾调处，确保矛盾纠纷不过夜、风险隐患不出村。
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某县司法局关于化解省际边界土地山林纠纷工作经验
2024-03-22充分调动“五老”参与调解，利用群众婚丧嫁娶血脉相连的亲缘关系，根据双方诉求的事实依据和瑶族群众的共同习俗，共商调解方案。五年来，边界土地山林重大纠纷零新增，群体性械斗事件零发生、民转刑案件零发案。
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某区“一站式”分级化解纠纷工作法工作情况汇报
2024-03-21面对矛盾纠纷基数较大、化解力量相对分散、实质化解成效不理想等问题，区坚持和发展新时代“枫桥经验”,打造“一站式”矛调平台，构建三级解纷体系
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关于超大小区矛盾纠纷多元化解新路径研讨材料：引导端抓切入 巧破题聚民心
2024-03-15从源头发现居民矛盾隐患问题，实现“敲门解难，出门解忧”，达到“小事不出楼，大事不出小区，矛盾不激化，协商就解决”。
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疑难信访积案化解工作专题会议上的交流发言
2024-02-23在“减增量、消存量、防变量、提质量”上做文章，创新“三维五度”工作法化解信访积案
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坚持和发展新时代“枫桥经验”创新矛盾纠纷多元化解工作现场会上的汇报发言
2024-02-20带领村民共同遵守村民自治章程和村规民约，共同开展民主法治示范创建。“有法律问题先找‘法律明白人’”成了当地群众的一种习惯。
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领导在全市疑难信访积案化解工作专题会议上的交流发言
2024-02-01市委市政府牢固树立大局意识、担当意识，将信访积案化解纳入全市重要议事日程。领导主抓强化“第一责任”。
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劳动争议多元化解做法汇报
2024-01-31市总工会积极探索和实践“人社+工会”“法院+工会”裁调诉调衔接的劳动争议一站式、多元化解决机制，通过把劳动争议化解程序“联”起来、资源要素“聚”起来、配套制度“建”起来，切实把矛盾解决在萌芽状态、化解
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