某县2024年度推进乡村振兴战略实际考核通报
2024-08-02为进一步推动乡村振兴战略在我县的深入实施，根据县委、县政府的统一部署，我县于2024年度对各乡镇、各部门在推进乡村振兴工作方面的实际成效进行了全面考核。现将考核情况通报如下： 一、总体情况 2
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差异化考核典型案例（市审计局）
2024-07-03对考核成绩排名靠后的人员，由分管领导谈话提醒、批评教育，形成“以考核排座次、凭实绩用干部”的鲜明导向。
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差异化考核典型案例（市应急管理局）
2024-07-02持续巩固干部思想能力作风建设成效，引导干部职工以“闯”的精神、“专”的水平、“严”的作风，推动应急管理事业再上新台阶。
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差异化考核典型案例（市医保局）
2024-07-02在干部选拔任用、职级晋升、评先树优等方面优先考虑。对年度考核较差或连续2次被分管领导约谈提醒的，视情况调整工作岗位。
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在年度综合考核工作推进会上的交流发言
2024-06-21近年来，我县坚持以高质量发展统揽全局，聚焦中央和省、市、县当前重点工作任务，优化综合考核指标体系，改进考核方式，坚持以考促行、以评促优，有效发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，推动年度综合考核
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市信访局差异化考核经验做法
2024-06-13对考核优秀人员，在提拔使用、职级晋升、疗养休假、教育培训等方面优先考虑；连续两年考核优秀的，优先安排到重要岗位。
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关于对机关事业单位绩效考核存在的问题与改善研究报告3
2024-06-11必要时进行诫勉谈话、暂缓职级晋升、辞退调岗，对发现违纪违法问题的，则根据纪律条令和法律法规进行处理，最大限度地激发工作人员工作潜能，强化机关事业单位队伍作风建设。
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区上半年经济指标综合考核排名末位检讨性表态发言
2024-06-03今年上半年，区主要经济指标综合考核在三县（市）六区中排名末位，辜负了市委、市政府和全区人民的期望，区委、区政府深感自责，深刻检讨。 认真分析原因，我们深刻认识到滴道区经济指标综合排名之所以落后，主
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干部考核工作总结汇报
2024-06-03精准真实掌握干部的工作质量、工作实绩、干群影响等情况，切实增强考核的精细度、真实度、准确度，为定性评价干部提供坚实的第一手鲜活资料。
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关于建立完善纪检干部履职考核和提名考察机制的思考和建议
2024-06-01探索两级纪检干部纳入省、市纪委监委业务培训体系并作为常态化机制，每年选送一批优秀纪检干部到地方纪委跟班学习，提高纪检干部的专业素养
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